O presidente da Ferrari, Luca di Montezemolo, foi escolhido pelo Conselho da Fiat como novo presidente do grupo, que controla o time italiano. Luca aceitou o cargo. O dirigente, aliás, é o maior presidente do mundo. Além de Ferrari e Fiat, ele preside também a Maserati, a Confindustria (Confederação das Indústrias da Itália), a Fieg (Federação Italiana dos Editores de Jornais, embora ele não edite jornal algum) e a EnteFiera de Bolonha, (a entidade que comanda todas as feiras e exposições da cidade), além de ser dono ou sócio de uma fábrica de perfumes, de uma de sapatos e de outra de óculos. No passado, Montezemolo foi diretor da Cinzano, vice-presidente do Bologna e presidente do Comitê Organizador da Copa do Mundo de 1990.
Ufá, iImagine responder por nada menos nada mais do que nove organizações, . o O sujeito parece maluco, não? Que nada, ! ele Ele é uma pessoa normal, como eu, você, Lula ou mesmo Bush é. O diferencial é que eles não temem responsabilidades, . sempre Sempre que surge um novo projeto, uma nova idéia ou mesmo uma oportunidade de negócio, eles estão sempre por lá!
Agora pare para pensar alguns instantes: Ààs vezes, você reclama àa toa, não? Vai trabalhar na mesma empresa, faz quase sempre a mesma tarefa (todos os dias), chega em casa e faz questão de dizer que está cansado porque trabalhou muito e não tem tempo para nada.
Vamos direto ao ponto. Check-list para produzir mais e criar mais:
1) Pare de reclamar, crie um otimismo interno em sua mente (Vvai dar certo, vai dar certo, vai dar certo);.
2) Faça um check-up com seu médico, e certifique-se de que não tem nenhum problema de saúde, pois muitas vezes nos sentimos indisposição indispostos ao trabalho devido a problemas com o organismo;.
3) Evite dormir ou descansar demais, pois enquanto você faz isso em demasia, não produz nada.;
4) Crie uma lista com tudo o que você faz hoje, veja o que é importante e essencial. Muitas vezes dedicamos tempo a atividades não agregam nenhum valor (cComo passar horas na frente da TV sem necessidade), ). nesse Nesse caso, simplesmente corte-as de suas vida;.
5) Procure novas atividades que sejam prazerosas ou financeiramente interessantes, como trabalhar nos finais de semanas, se filiar-se a um partido político, praticar algum esporte, estudar um novo idioma ou trabalhar o social (visitar uma instituição que cuida de idosos, por exemplo) e entre de cabeça nessas atividades, dedique dedicando-se ao máximo;.
6) Estabeleça prioridades, : não vai vá se matar de trabalhar nos finais de semana ou treinar ao máximo em algum esporte e esquecer da família.;
7) Demonstre aos outros o que está fazendo, : os elogios engrandecem o ego e ajudam você a continuar.
Não coloque obstáculos, muito menos limites, em seus objetivos, . estabeleça Estabeleça grandes metas e almeje o sucesso, . no No último mês, assumi mais um projeto: construir um avião experimental. Imagine, voar em um avião que você mesmo fez. Por sinal, já comprei as plantas e estou trabalhando no cronograma, . nos Nos próximos 2 dois ou 3 três anos, estarei indo para a praia de avião, . fantástico Fantástico, não? (Já pensou além de evitar aqueles intermináveis congestionamentos nos feriados)?
Para encerrar, vale lembrar do conselho do guru Roberto Shinyashiki: -“Qualidade de vida é você trabalhar 14 horas por dia, mas, quando estiver com a sua família, seus filhos, se entregar por inteiro. Trabalhe muito, porque o trabalho exige isso de você, mas também esteja com sua família de corpo e alma”.
Jul 26, 2004
May 16, 2004
O Grande Líder
Quando eu estava iniciando minha carreira questionei ao meu gerente: -“O que falta para eu ser um líder?”, ele sabiamente respondeu: -“Você já é um, indiretamente você define o caminho da equipe, além de dar suporte a todos envolvidos no processo, definitivamente você é um líder.” Incrível, eu nem sabia e liderava a minha equipe.
Líder, como diz o dicionário é o guia representativo de uma equipe. Toda equipe, seja ela boa ou ruim tem seu líder, ele por sua vez não precisa estar no comando, você já deve ter se deparado com situações em que o existe uma pessoa com mais representatividade do que o chefe liderando.
Se alguém lhe questionar, me diga o nome de um líder, o que você responde? Clinton, Bush, FHC, Lula, Pelé, Ayrton Senna, Michael Schumacher, Bono Vox, Papa, Alan Greenspan, Sr. Zé (da padaria), seu chefe, você? São inúmeros exemplos. Líder é aquele sujeito responsável por conduzir uma equipe, seja ela de 3 ou 170 milhões de membros. Lembre-se para ser um líder basta ter liderados
Porém existem os lideres mesquinhos, fracos, inconsistentes, indecisos... Também existem os verdadeiros, que são admirados, pois mexem com as pessoas apenas com a sua presença (sem a necessidade de mostrar o poder), você já deve ter ouvido a expressão: “Esse cara é fera!”, quando você encontra um ex-professor que marcou nos tempos de universidade pela maneira como ele conduzia suas aulas e a turma.
O Grande líder deve ter a consciência que seus atos devem ser cuidadosamente calculados pois ele não simplesmente conduz uma equipe, mas por ser admirável transforma a maneira de pensar das pessoas, pode ter certeza que um estagiário hoje vai seguir os passos do chefe no futuro.
Existem diversos modos de liderar: desde o chicote, como fazem os domadores de leões até com a poder ou inteligência. Se todos liderassem com a inteligência não viríamos funcionários reclamarem de seus patrões, fiéis de seus pastores e ídolos de seus astros.
Para liderar com inteligência é necessário confiança, essa é a palavra-chave para um GRANDE Líder, primeira ele confia em si mesmo, imagine um sargento em situação de guerra onde ele sabe que está levando sua equipe para uma missão e que tem poucas chances de voltar, além de explicar a situação para seus soldados, ele deve convencê-los a acreditar nele e que no final tudo será um sucesso. Em segundo ele deve confiar nos membros de sua equipe ao transmitir uma tarefa de alta prioridade e essencial para o negócio, o presidente da empresa passa a responsabilidade para sua equipe colocando o nome dele em jogo, um líder que não confia em sua equipe deve ter em mente que é muito difícil obter sucesso se não ele confia em seus membros.
Hoje falei sobre quem é o GRANDE Líder, se você conhece ou se considera um, envie um e-mail, quem sabe não comentamos sobre você aqui na próxima?
Líder, como diz o dicionário é o guia representativo de uma equipe. Toda equipe, seja ela boa ou ruim tem seu líder, ele por sua vez não precisa estar no comando, você já deve ter se deparado com situações em que o existe uma pessoa com mais representatividade do que o chefe liderando.
Se alguém lhe questionar, me diga o nome de um líder, o que você responde? Clinton, Bush, FHC, Lula, Pelé, Ayrton Senna, Michael Schumacher, Bono Vox, Papa, Alan Greenspan, Sr. Zé (da padaria), seu chefe, você? São inúmeros exemplos. Líder é aquele sujeito responsável por conduzir uma equipe, seja ela de 3 ou 170 milhões de membros. Lembre-se para ser um líder basta ter liderados
Porém existem os lideres mesquinhos, fracos, inconsistentes, indecisos... Também existem os verdadeiros, que são admirados, pois mexem com as pessoas apenas com a sua presença (sem a necessidade de mostrar o poder), você já deve ter ouvido a expressão: “Esse cara é fera!”, quando você encontra um ex-professor que marcou nos tempos de universidade pela maneira como ele conduzia suas aulas e a turma.
O Grande líder deve ter a consciência que seus atos devem ser cuidadosamente calculados pois ele não simplesmente conduz uma equipe, mas por ser admirável transforma a maneira de pensar das pessoas, pode ter certeza que um estagiário hoje vai seguir os passos do chefe no futuro.
Existem diversos modos de liderar: desde o chicote, como fazem os domadores de leões até com a poder ou inteligência. Se todos liderassem com a inteligência não viríamos funcionários reclamarem de seus patrões, fiéis de seus pastores e ídolos de seus astros.
Para liderar com inteligência é necessário confiança, essa é a palavra-chave para um GRANDE Líder, primeira ele confia em si mesmo, imagine um sargento em situação de guerra onde ele sabe que está levando sua equipe para uma missão e que tem poucas chances de voltar, além de explicar a situação para seus soldados, ele deve convencê-los a acreditar nele e que no final tudo será um sucesso. Em segundo ele deve confiar nos membros de sua equipe ao transmitir uma tarefa de alta prioridade e essencial para o negócio, o presidente da empresa passa a responsabilidade para sua equipe colocando o nome dele em jogo, um líder que não confia em sua equipe deve ter em mente que é muito difícil obter sucesso se não ele confia em seus membros.
Hoje falei sobre quem é o GRANDE Líder, se você conhece ou se considera um, envie um e-mail, quem sabe não comentamos sobre você aqui na próxima?
Apr 14, 2004
Aprenda a construir a sua Marca
Seu trabalho é essencial para o negócio da empresa, mas os mais altos níveis hierárquicos da empresa sequer sabem seu nome? Na universidade seus professores não te reconhecem (ou reconheciam) pelo sobrenome? Está mais que na hora de você começar a construir a sua marca.
Há algum tempo o guru Tom Peters, escreveu um excelente artigo, para a revista americana Fast Company, falando sobre o Eu S.A., ele marcava o inicio da era onde você deve parar de pensar como Eu Empregado e passar a pensar como Eu Empresa. Se eu não estou enganado, esse artigo serviu como inspiração para criação da revista Você S.A. da editora Abril, com isso podemos notar a reviravolta que ele transformou nossas marcas.
Vamos lá, quer se tornar famoso pelas suas habilidades e conhecimentos?
O primeiro passo é aprender com os políticos e criar seu próprio discurso! Comece respondendo, quem sou eu, porque sou conhecido (ou posso ser) e o que farei para melhorar minhas habilidades nos próximos 10 meses. Se for algo realmente bom, quando você discursar outras pessoas contarão para outras pessoas e você estará fazendo marketing boca a boca sobre você, incrível não?
Mas de qualquer maneira, seja humilde, esse é o principal segredo da sua marca, não fique se mostrando, jamais diga, -“Eu sou bom nisso, por isso e por aquilo” (pelo menos não com essas palavras), pois ninguém (realmente ninguém) gosta disso (comprovado pessoalmente pela minha pessoa), faça com que as pessoas te admirem pelo o que você faz ou é, deixe que elas se convençam sozinhas, isso sim é genial.
Gerencie melhor seus contatos, nesse exato momento abra sua bolsa/pasta e organize todos os cartões de visitas que encontrar. Sabe aquela agenda que fica o ano todo encostada e só é utilizada para re-lembrar o número de telefone daquele seu parente distante no natal? Pegue-a agora mesmo e trate de organizá-la. Encontrou o telefone de algum sujeito que você não vê a anos? Ligue para ele, provavelmente ele ficará honrado em saber que você ainda existe, convide o para um almoço ou jantar, compartilhe com ele o que você fez nos últimos anos! Você estará iniciando o processo de divulgação
Perder meus contatos seria um desastre, de que adianta ter uma marca se não tiver ninguém para mostrar, por isso cuide muito bem de seus contatos!
Construir uma marca é difícil, porém mais difícil ainda é mante-la em seu auge, por isso você deve ser obcecado por novos: projetos, contatos e muito, mas muito conhecimento, ou seja, estar sempre inovando é um bom negócio, não adianta nada gravar um comercial e exibi-lo eternamente na TV, prepare-se para novo discurso a cada semana.
Eu só abasteço meu veículo nos postos que patrocinam os “carrinhos vermelhos” nas manhãs de domingo, por quê? Pois os carros não quebram ou pegam fogo rotineiramente, a MARCA transmite confiança, o mesmo vale para você, não minta, você é aquilo que você faz.
Para finalizar, recomendo a leitura do livro A Marca Você, do Tom Peters (o pai da criança, digo o pai da marca pessoal), editora Campus, esse deve ficar na cabeceira pois contém inúmeras dicas para construir uma marca de sucesso. No próximo artigo estarei comentando como melhorar seu cartão de visitas, curriculum e como encontrar tempo para gerenciar tudo isso.
Há algum tempo o guru Tom Peters, escreveu um excelente artigo, para a revista americana Fast Company, falando sobre o Eu S.A., ele marcava o inicio da era onde você deve parar de pensar como Eu Empregado e passar a pensar como Eu Empresa. Se eu não estou enganado, esse artigo serviu como inspiração para criação da revista Você S.A. da editora Abril, com isso podemos notar a reviravolta que ele transformou nossas marcas.
Vamos lá, quer se tornar famoso pelas suas habilidades e conhecimentos?
O primeiro passo é aprender com os políticos e criar seu próprio discurso! Comece respondendo, quem sou eu, porque sou conhecido (ou posso ser) e o que farei para melhorar minhas habilidades nos próximos 10 meses. Se for algo realmente bom, quando você discursar outras pessoas contarão para outras pessoas e você estará fazendo marketing boca a boca sobre você, incrível não?
Mas de qualquer maneira, seja humilde, esse é o principal segredo da sua marca, não fique se mostrando, jamais diga, -“Eu sou bom nisso, por isso e por aquilo” (pelo menos não com essas palavras), pois ninguém (realmente ninguém) gosta disso (comprovado pessoalmente pela minha pessoa), faça com que as pessoas te admirem pelo o que você faz ou é, deixe que elas se convençam sozinhas, isso sim é genial.
Gerencie melhor seus contatos, nesse exato momento abra sua bolsa/pasta e organize todos os cartões de visitas que encontrar. Sabe aquela agenda que fica o ano todo encostada e só é utilizada para re-lembrar o número de telefone daquele seu parente distante no natal? Pegue-a agora mesmo e trate de organizá-la. Encontrou o telefone de algum sujeito que você não vê a anos? Ligue para ele, provavelmente ele ficará honrado em saber que você ainda existe, convide o para um almoço ou jantar, compartilhe com ele o que você fez nos últimos anos! Você estará iniciando o processo de divulgação
Perder meus contatos seria um desastre, de que adianta ter uma marca se não tiver ninguém para mostrar, por isso cuide muito bem de seus contatos!
Construir uma marca é difícil, porém mais difícil ainda é mante-la em seu auge, por isso você deve ser obcecado por novos: projetos, contatos e muito, mas muito conhecimento, ou seja, estar sempre inovando é um bom negócio, não adianta nada gravar um comercial e exibi-lo eternamente na TV, prepare-se para novo discurso a cada semana.
Eu só abasteço meu veículo nos postos que patrocinam os “carrinhos vermelhos” nas manhãs de domingo, por quê? Pois os carros não quebram ou pegam fogo rotineiramente, a MARCA transmite confiança, o mesmo vale para você, não minta, você é aquilo que você faz.
Para finalizar, recomendo a leitura do livro A Marca Você, do Tom Peters (o pai da criança, digo o pai da marca pessoal), editora Campus, esse deve ficar na cabeceira pois contém inúmeras dicas para construir uma marca de sucesso. No próximo artigo estarei comentando como melhorar seu cartão de visitas, curriculum e como encontrar tempo para gerenciar tudo isso.
Mar 14, 2004
Curriculum: A História Escrita da Vida
... -”Sou Analista de Suporte e Supervisor de Atendimento. Estou com um problema, há tempos não consigo arrumar um emprego. Gostaria que analisasse meu curriculum e me diga o que há de errado, pois nem entrevista consigo. ”
Em Latim, "Curriculum Vitae", significa "história escrita da vida". Seu objetivo é ser um documento que ateste suas realizações profissionais e possa gerar entrevistas de emprego.
Quando eu tinha apenas dez ou onze anos, fiz o meu primeiro “curriculum”, me lembro que peguei um modelo com meu pai e datilografei o gigantesco conteúdo composto de nome, endereço, idade, numeração detalhada de todos os documentos, experiência profissional, acadêmica e assinatura. De lá para cá o mundo mudou, o mercado é muito mais seletivo e os currículos devem ser perfeitos para atrair a atenção dos analisadores. Para atender os objetivos do Curriculum, vale uma série de dicas e exemplos para tornar-lo vencedor.
1) No cabeçalho, não mencione a palavra Curriculum e sim o seu nome completo, logo abaixo em destaque devem vir às informações que facilitem sua localização como telefone, e-mail e endereço.
2) Caso seu Curriculum não esteja acompanhado de uma carta de apresentação, faça um breve resumo sobre quem é você, o que você fez, o que você faz.
3) Curriculums personalizados. Seu objetivo, experiência profissional e formação acadêmica devem estar de acordo com função descrita no anúncio, não adianta construir um modelo padrão e sair enviando para todo mundo, também não vale mencionar que você fez um curso de nutrição se estiver concorrendo a uma vaga no setor administrativo, a exceção seria em uma empresa alimentícia, por isso tome cuidado.
4) Descreva seus objetivos com a empresa, veja meu exemplo:
Posição desafiadora em empresa de desenvolvimento de sistemas, onde eu possa fazer uma valiosa contribuição, utilizando minha experiência em análise, desenvolvimento e implantação de sistemas baseados em tecnologias de Internet e banco de dados relacionais e a minha formação em Informática para fazer diferença e contribuir no sucesso da corporação.
O objetivo deve transmitir confiança e mostrar como você pode ser um diferencial para a empresa.
5) Experiência Profissional, talvez um dos tópicos mais importantes, escreva o período no qual trabalhou, o nome da empresa, uma breve descrição do que ela faz além de um resumo de suas realizações na empresa, exemplo:
02/2000 ~ 08/2001 - SUPRO, empresa de desenvolvimento de sistemas (100% Tecnologia Oracle®) voltados para área de Gestão Empresarial, com atuação no varejo, integrando soluções para supermercados de pequeno e médio porte.
* Criei um completo módulo de interface de dados para outros sistemas, utilizando XML, na aplicação SUPRO 2.0i, este sistema foi inédito em sua classe, e permitiu total interatividade com a WEB, utilizando tecnologias originais e inovadoras.
* ...
Dicas:
* Utilize verbos de ação: Criei, Fiz, Fui, Gerenciei, Trabalhei, Participei, etc., esses verbos indiretamente transmitem confiança.
* Hoje em dia, como as pessoas realizam tarefas além dos seus cargos, não é mais necessário informar o cargo.
* Mencione as experiências em ordem cronológica da mais recente para a mais antiga.
* Caso não tenha experiência profissional enfatize a formação acadêmica.
6) Formação acadêmica
01/2002 ~ Presente - Pontifícia Universidade Católica de Campinas (Puc-Campinas).
* Graduando em Análise de Sistemas (5º Semestre)
Dicas:
* Procure mencionar dados da graduação ou colégio técnico para frente, como mestrado, pós-graduação.
* Ordem cronológica
* Caso tenha participado de liderança de Centros Acadêmicos é um bom local para mencionar isso.
7) Outros conhecimentos, descreva seus conhecimentos em informática e outros cursos que eventualmente agreguem valor ao cargo pretendido.
8) Idioma, mencione os idiomas que tem fluência, porém só vale mencionar o português caso esteja encaminhando seu curriculum para outro país, caso não tenha conhecimento em outro idioma remova esse tópico.
9) Pessoal, cuidado com a utilização desse tópico, ele pode ajudar ou atrapalhar, veja um exemplo:
* Colunista de temas relacionados a Carreira e Desenvolvimento Profissional do site http://www.curriculum.com.br/
* Num futuro próximo pretendo iniciar o estudo de outros idiomas como: Alemão e Francês.
* Gosto de leitura e praticar esportes tais como: Alpinismo e Basketball.
Indiretamente esse tópico diz: Eu gosto de escrever, de ler, tomar decisões, me arriscar e trabalhar em equipe ou sozinho. Pois Alpinismo é um esporte que depende muito de você tomar decisões sozinhas, em momentos extremamente arriscados já o Basketball é um esporte de equipe, você depende do time como um todo para o sucesso.
Bom, por hoje, é só, espero que o leitor reformule seu Curriculum e consiga entrevistas e um ótimo trabalho. O “espaço” continua aberto para esclarecer dúvidas dos leitores, caso tenha alguma questão envie para o e-mail abaixo, quem sabe ela não é respondida no próximo mês? Até lá.
Em Latim, "Curriculum Vitae", significa "história escrita da vida". Seu objetivo é ser um documento que ateste suas realizações profissionais e possa gerar entrevistas de emprego.
Quando eu tinha apenas dez ou onze anos, fiz o meu primeiro “curriculum”, me lembro que peguei um modelo com meu pai e datilografei o gigantesco conteúdo composto de nome, endereço, idade, numeração detalhada de todos os documentos, experiência profissional, acadêmica e assinatura. De lá para cá o mundo mudou, o mercado é muito mais seletivo e os currículos devem ser perfeitos para atrair a atenção dos analisadores. Para atender os objetivos do Curriculum, vale uma série de dicas e exemplos para tornar-lo vencedor.
1) No cabeçalho, não mencione a palavra Curriculum e sim o seu nome completo, logo abaixo em destaque devem vir às informações que facilitem sua localização como telefone, e-mail e endereço.
2) Caso seu Curriculum não esteja acompanhado de uma carta de apresentação, faça um breve resumo sobre quem é você, o que você fez, o que você faz.
3) Curriculums personalizados. Seu objetivo, experiência profissional e formação acadêmica devem estar de acordo com função descrita no anúncio, não adianta construir um modelo padrão e sair enviando para todo mundo, também não vale mencionar que você fez um curso de nutrição se estiver concorrendo a uma vaga no setor administrativo, a exceção seria em uma empresa alimentícia, por isso tome cuidado.
4) Descreva seus objetivos com a empresa, veja meu exemplo:
Posição desafiadora em empresa de desenvolvimento de sistemas, onde eu possa fazer uma valiosa contribuição, utilizando minha experiência em análise, desenvolvimento e implantação de sistemas baseados em tecnologias de Internet e banco de dados relacionais e a minha formação em Informática para fazer diferença e contribuir no sucesso da corporação.
O objetivo deve transmitir confiança e mostrar como você pode ser um diferencial para a empresa.
5) Experiência Profissional, talvez um dos tópicos mais importantes, escreva o período no qual trabalhou, o nome da empresa, uma breve descrição do que ela faz além de um resumo de suas realizações na empresa, exemplo:
02/2000 ~ 08/2001 - SUPRO, empresa de desenvolvimento de sistemas (100% Tecnologia Oracle®) voltados para área de Gestão Empresarial, com atuação no varejo, integrando soluções para supermercados de pequeno e médio porte.
* Criei um completo módulo de interface de dados para outros sistemas, utilizando XML, na aplicação SUPRO 2.0i, este sistema foi inédito em sua classe, e permitiu total interatividade com a WEB, utilizando tecnologias originais e inovadoras.
* ...
Dicas:
* Utilize verbos de ação: Criei, Fiz, Fui, Gerenciei, Trabalhei, Participei, etc., esses verbos indiretamente transmitem confiança.
* Hoje em dia, como as pessoas realizam tarefas além dos seus cargos, não é mais necessário informar o cargo.
* Mencione as experiências em ordem cronológica da mais recente para a mais antiga.
* Caso não tenha experiência profissional enfatize a formação acadêmica.
6) Formação acadêmica
01/2002 ~ Presente - Pontifícia Universidade Católica de Campinas (Puc-Campinas).
* Graduando em Análise de Sistemas (5º Semestre)
Dicas:
* Procure mencionar dados da graduação ou colégio técnico para frente, como mestrado, pós-graduação.
* Ordem cronológica
* Caso tenha participado de liderança de Centros Acadêmicos é um bom local para mencionar isso.
7) Outros conhecimentos, descreva seus conhecimentos em informática e outros cursos que eventualmente agreguem valor ao cargo pretendido.
8) Idioma, mencione os idiomas que tem fluência, porém só vale mencionar o português caso esteja encaminhando seu curriculum para outro país, caso não tenha conhecimento em outro idioma remova esse tópico.
9) Pessoal, cuidado com a utilização desse tópico, ele pode ajudar ou atrapalhar, veja um exemplo:
* Colunista de temas relacionados a Carreira e Desenvolvimento Profissional do site http://www.curriculum.com.br/
* Num futuro próximo pretendo iniciar o estudo de outros idiomas como: Alemão e Francês.
* Gosto de leitura e praticar esportes tais como: Alpinismo e Basketball.
Indiretamente esse tópico diz: Eu gosto de escrever, de ler, tomar decisões, me arriscar e trabalhar em equipe ou sozinho. Pois Alpinismo é um esporte que depende muito de você tomar decisões sozinhas, em momentos extremamente arriscados já o Basketball é um esporte de equipe, você depende do time como um todo para o sucesso.
Bom, por hoje, é só, espero que o leitor reformule seu Curriculum e consiga entrevistas e um ótimo trabalho. O “espaço” continua aberto para esclarecer dúvidas dos leitores, caso tenha alguma questão envie para o e-mail abaixo, quem sabe ela não é respondida no próximo mês? Até lá.
Feb 4, 2004
Curriculum Impecável, Perfil de Liderança e Nada de Emprego! O que devo fazer?
...“-Sou bacharel em Hotelaria - Comunicação e estou cursando pós-graduação em valores Humanos. Meu curriculum segundo os entrevistadores é muito bom e meu perfil se encaixa para vagas como líder de grupo, coordenação etc. tenho direcionado meu curriculum para essas vagas mas sempre depois que termina a entrevista recebo elogios quanto minha postura e quanto meu curriculum acontece que quase sempre não sou contratada... O que acontece? O que devo fazer?“...
Recentemente recebi esse e-mail e achei interessante compartilhar meus comentários nesse artigo. Infelizmente eu não posso responder diretamente a questão pois precisaria conhecer muito bem a leitora, mas posso indicar a direção para que ela possa encontre o caminho do emprego.
“-O que acontece?”
à Você é o que a empresa espera de você?
Você não necessariamente é o que a empresa deseja. Quando é chamado para uma entrevista ninguém nunca saberá que tipo de pessoa a empresa deseja, um exemplo: O Candidato é espontâneo, tem ambição, fala muito bem (em 3 idiomas fluentes) e seu lado Técnico é perfeito. Contratado, não? Nem sempre. A empresa procura um candidato com a mesma capacidade técnica, porém fechado, que não possa influenciar nas decisões da equipe. Pode acontecer, nesse caso é pura questão de sorte.
à QI
O QI, infelizmente esse não é o Quoeficiente de Inteligência e sim o Quem Indica! Você está na fase final de um processo de seleção, concorrendo à vaga com mais nove candidatos. Um dos candidatos é amigo, parente ou até mesmo vizinho de um dos membros da equipe onde você iria trabalhar. Obviamente que a pessoa responsável pela seleção dará preferência para esse candidato, alguém já o conhece, sabe como ele é. Uma pequena metáfora: você precisa contratar um pintor para sua residência, quem você chama para o serviço? Aquele amigo pintor que você conhece desde criança, ou o sujeito estranho que está pintando a casa do lado? Lembre-se que você estará trazendo alguém para dentro do seu lar (ou trabalho)!
à Experiência
A Leitora destaca que tem perfil de líder, ótimo, porém é muito mais fácil chegar a liderar uma equipe começando como um simples membro dela, aprendendo com o seu mentor do que assumir de cara uma posição de meia-gerência. Dificilmente as empresas sedem posições de liderança para candidatos sem experiência, mesmos os trainees passam por um longo processo de treinamento (prático) antes de assumir um posto de comando.
“-O que devo fazer?”
Com relação a experiência, vale lembrar, que liderar não necessariamente é ter um posto de comando. Eu mesmo já trabalhei com pessoas, que eram lideres-natos, motivavam a equipe, mas não eram chefes! Com muita garra, determinação e humildade você chega lá.
Lembra-se dos colegas de faculdade? Muitos deles hoje estão trabalhando em grandes empresas, outros montaram seu próprio negócio, enfim... Ligue para eles e marque um almoço, bate-papo ou happy-hour o mesmo vale para amigos de infância, ex-colegas de trabalho, etc. (porém devem ser pessoas “INTERESSANTES”, “DIFERENTES” do seu dia-a-dia ou que há muito tempo você não vê!). Trabalhe o Networking, seria uma ótima idéia usar o “QI” a seu favor. Imagine que o empreendedor da sua turma de faculdade está precisando de uma vaga com o seu perfil? O emprego já é seu!
Bom, por hoje, é só, espero que essas pequenas dicas ajudem a leitora encontrar o caminho do emprego tão sonhado. Estou abrindo esse espaço para tirar dúvidas dos leitores, caso tenha alguma questão envie para o e-mail abaixo, quem sabe ela não é respondida no próximo mês? Até lá.
Recentemente recebi esse e-mail e achei interessante compartilhar meus comentários nesse artigo. Infelizmente eu não posso responder diretamente a questão pois precisaria conhecer muito bem a leitora, mas posso indicar a direção para que ela possa encontre o caminho do emprego.
“-O que acontece?”
à Você é o que a empresa espera de você?
Você não necessariamente é o que a empresa deseja. Quando é chamado para uma entrevista ninguém nunca saberá que tipo de pessoa a empresa deseja, um exemplo: O Candidato é espontâneo, tem ambição, fala muito bem (em 3 idiomas fluentes) e seu lado Técnico é perfeito. Contratado, não? Nem sempre. A empresa procura um candidato com a mesma capacidade técnica, porém fechado, que não possa influenciar nas decisões da equipe. Pode acontecer, nesse caso é pura questão de sorte.
à QI
O QI, infelizmente esse não é o Quoeficiente de Inteligência e sim o Quem Indica! Você está na fase final de um processo de seleção, concorrendo à vaga com mais nove candidatos. Um dos candidatos é amigo, parente ou até mesmo vizinho de um dos membros da equipe onde você iria trabalhar. Obviamente que a pessoa responsável pela seleção dará preferência para esse candidato, alguém já o conhece, sabe como ele é. Uma pequena metáfora: você precisa contratar um pintor para sua residência, quem você chama para o serviço? Aquele amigo pintor que você conhece desde criança, ou o sujeito estranho que está pintando a casa do lado? Lembre-se que você estará trazendo alguém para dentro do seu lar (ou trabalho)!
à Experiência
A Leitora destaca que tem perfil de líder, ótimo, porém é muito mais fácil chegar a liderar uma equipe começando como um simples membro dela, aprendendo com o seu mentor do que assumir de cara uma posição de meia-gerência. Dificilmente as empresas sedem posições de liderança para candidatos sem experiência, mesmos os trainees passam por um longo processo de treinamento (prático) antes de assumir um posto de comando.
“-O que devo fazer?”
Com relação a experiência, vale lembrar, que liderar não necessariamente é ter um posto de comando. Eu mesmo já trabalhei com pessoas, que eram lideres-natos, motivavam a equipe, mas não eram chefes! Com muita garra, determinação e humildade você chega lá.
Lembra-se dos colegas de faculdade? Muitos deles hoje estão trabalhando em grandes empresas, outros montaram seu próprio negócio, enfim... Ligue para eles e marque um almoço, bate-papo ou happy-hour o mesmo vale para amigos de infância, ex-colegas de trabalho, etc. (porém devem ser pessoas “INTERESSANTES”, “DIFERENTES” do seu dia-a-dia ou que há muito tempo você não vê!). Trabalhe o Networking, seria uma ótima idéia usar o “QI” a seu favor. Imagine que o empreendedor da sua turma de faculdade está precisando de uma vaga com o seu perfil? O emprego já é seu!
Bom, por hoje, é só, espero que essas pequenas dicas ajudem a leitora encontrar o caminho do emprego tão sonhado. Estou abrindo esse espaço para tirar dúvidas dos leitores, caso tenha alguma questão envie para o e-mail abaixo, quem sabe ela não é respondida no próximo mês? Até lá.
Nov 24, 2003
Primeiro Emprego, como entrar no mercado de trabalho? (Parte 2)
Bom, vamos lá, você é jovem, resolveu que chegou o momento de colocar a “mão-na-massa” e quer saber como conquistar o primeiro (e inesquecível) emprego.
Primeiramente comece preparando seu curriculum, preencha as informações básicas como dados pessoais e escolaridade, dê bastante ênfase a sua formação acadêmica já que você não tem experiência. Também não se esqueça de destacar suas habilidades, como por exemplo: “Facilidade de Trabalho em Equipe”. Capriche na escolha das fontes e na disposição do texto (nada de enfeitar com imagens ou textos coloridos, etc).
Lembre-se que seu curriculum além de estar constantemente atualizado, é algo que você vai carregar pela vida toda, inclusive se for executivo algum dia.
Canditate-se as vagas disponíveis no jornal ou site, envie seu curriculum para as associações de estagiários.
Agora tenha paciência (às vezes muita) e aguarde o retorno de alguma empresa.
Quando você receber o telefonema ou e-mail para comparecer a uma agência ou empresa, pode festejar, seu curriculum foi vencedor, já que provavelmente de uma enorme pilha de curriculuns escolheram o seu.
Caso não receba nenhum retorno após alguns meses, reveja seu curriculum, pense como uma pessoa que recebe 500 curriculums por dia e com apenas uma olhada de 3 segundos toma a decisão de colocar seu curriculum em uma pilha dos que merecem mais atenção ou joga-lo no lixo! Comece tudo novamente!
Agora, o mais importante é se preparar para a entrevista, caso tenham lhe falado o nome da empresa, procure saber o que ela faz, em que ramos atua, etc.
Visual é tudo! Quando você vai ao supermercado comprar determinado produto que você nunca consumiu antes, existem dois, a marca X a Y pelo mesmo preço, qual você compra? O que tem a embalagem mais bonita! Sendo assim, no dia da entrevista, capriche no visual, roupas formais, nada de roupas coloridas ou decotes extravagantes, lembre-se o entrevistador deve prestar atenção no que você fala e não nas suas roupas.
Muitas pessoas ficam nervosas quanto mais próximo chega o dia, um conselho, o pior que pode acontecer é uma resposta como essa: -“Vamos avaliar outros candidatos, entraremos em contato em breve”, sendo assim tente manter-se o mais calmo possível e bola para frente.
Algumas empresas aplicam testes antes da entrevista, eu mesmo, no meu primeiro emprego tive que fazer um teste de QI, essa é uma forma de filtrar os curriculuns, por isso esteja atento a tudo o que acontece, outro dia, uma moça me questionou se eu sabia o nome do cantor que fez um show que foi transmitido simultaneamente a diversos cinemas no mundo, eu respondi: David Bowei, ela comentou que fez um teste numa multinacional não sabia e chutou uma resposta, já errou, jamais minta, deixe em branco se não souber.
No momento da entrevista, você deve saber o nome do entrevistador, e se apresentar, preferencialmente com um apertão de mão de quem demonstra confiança (por favor, não vá machucar a mão do seu futuro empregador, força moderada).
Agora é com você, infelizmente não existe receita de bolo, responda a todas sem mentir em hipótese nenhuma.
Basicamente você está lá para se vender, demonstre confiança quando for questionado para falar sobre sua vida acadêmica ou alguma experiência como prestar trabalho voluntário. O salário é sempre o último assunto que vocês conversarão.
Depois da entrevista, é só aguardar, aquela tão esperada ligação dizendo que você foi aprovado. Nesse meio tempo, não deixe de correr atrás de outras oportunidades.
Caso não receba não fique triste ou chateado, simplesmente faz parte do jogo, pense que aquela empresa está perdendo muito por não ter contratado-o!
Hoje paro por aqui, no próximo artigo estarei comentando sobre comportamento no primeiro emprego, até lá.
Primeiramente comece preparando seu curriculum, preencha as informações básicas como dados pessoais e escolaridade, dê bastante ênfase a sua formação acadêmica já que você não tem experiência. Também não se esqueça de destacar suas habilidades, como por exemplo: “Facilidade de Trabalho em Equipe”. Capriche na escolha das fontes e na disposição do texto (nada de enfeitar com imagens ou textos coloridos, etc).
Lembre-se que seu curriculum além de estar constantemente atualizado, é algo que você vai carregar pela vida toda, inclusive se for executivo algum dia.
Canditate-se as vagas disponíveis no jornal ou site, envie seu curriculum para as associações de estagiários.
Agora tenha paciência (às vezes muita) e aguarde o retorno de alguma empresa.
Quando você receber o telefonema ou e-mail para comparecer a uma agência ou empresa, pode festejar, seu curriculum foi vencedor, já que provavelmente de uma enorme pilha de curriculuns escolheram o seu.
Caso não receba nenhum retorno após alguns meses, reveja seu curriculum, pense como uma pessoa que recebe 500 curriculums por dia e com apenas uma olhada de 3 segundos toma a decisão de colocar seu curriculum em uma pilha dos que merecem mais atenção ou joga-lo no lixo! Comece tudo novamente!
Agora, o mais importante é se preparar para a entrevista, caso tenham lhe falado o nome da empresa, procure saber o que ela faz, em que ramos atua, etc.
Visual é tudo! Quando você vai ao supermercado comprar determinado produto que você nunca consumiu antes, existem dois, a marca X a Y pelo mesmo preço, qual você compra? O que tem a embalagem mais bonita! Sendo assim, no dia da entrevista, capriche no visual, roupas formais, nada de roupas coloridas ou decotes extravagantes, lembre-se o entrevistador deve prestar atenção no que você fala e não nas suas roupas.
Muitas pessoas ficam nervosas quanto mais próximo chega o dia, um conselho, o pior que pode acontecer é uma resposta como essa: -“Vamos avaliar outros candidatos, entraremos em contato em breve”, sendo assim tente manter-se o mais calmo possível e bola para frente.
Algumas empresas aplicam testes antes da entrevista, eu mesmo, no meu primeiro emprego tive que fazer um teste de QI, essa é uma forma de filtrar os curriculuns, por isso esteja atento a tudo o que acontece, outro dia, uma moça me questionou se eu sabia o nome do cantor que fez um show que foi transmitido simultaneamente a diversos cinemas no mundo, eu respondi: David Bowei, ela comentou que fez um teste numa multinacional não sabia e chutou uma resposta, já errou, jamais minta, deixe em branco se não souber.
No momento da entrevista, você deve saber o nome do entrevistador, e se apresentar, preferencialmente com um apertão de mão de quem demonstra confiança (por favor, não vá machucar a mão do seu futuro empregador, força moderada).
Agora é com você, infelizmente não existe receita de bolo, responda a todas sem mentir em hipótese nenhuma.
Basicamente você está lá para se vender, demonstre confiança quando for questionado para falar sobre sua vida acadêmica ou alguma experiência como prestar trabalho voluntário. O salário é sempre o último assunto que vocês conversarão.
Depois da entrevista, é só aguardar, aquela tão esperada ligação dizendo que você foi aprovado. Nesse meio tempo, não deixe de correr atrás de outras oportunidades.
Caso não receba não fique triste ou chateado, simplesmente faz parte do jogo, pense que aquela empresa está perdendo muito por não ter contratado-o!
Hoje paro por aqui, no próximo artigo estarei comentando sobre comportamento no primeiro emprego, até lá.
Oct 20, 2003
Primeiro Emprego, como entrar no mercado de trabalho? (Parte 1)
Algumas pessoas dizem: -“O mais difícil é começar” e no mercado de trabalho é realmente assim. Inserir o jovem no mercado de trabalho é uma tarefa um tanto complicada. Porém trabalhar desde cedo agrega valor a carreira do profissional e oferece uma posição de destaque quando o este chegar a liderança, já que normalmente ele passou por todos os degraus da carreira. Além de ter respeito maior por posições de níveis mais baixos, pois ele sabe o quanto teve de batalhar para chegar até lá.
Primeiramente gostaria de destacar as quatro maneiras de entrar no mercado de trabalho:
Estágio
Para o estudante técnico ou universitário as empresas oferecem vagas nos mais diversos departamentos, hoje em dia não tem escapatória, praticamente todos estudantes serão estagiários um dia.
A idéia é oferecer a oportunidade para o profissional conciliar o trabalho e estudo vivenciando na prática os conceitos obtidos na escola ou universidade.
No estágio o “trabalhador” não recebe salário e sim uma bolsa-auxilio, para compensar seus gastos com transporte, educação e vestuário. Os estágios na área de informática são os mais bem “remunerados”.
O objetivo do estagiário é ser contratado pela empresa onde trabalha e assim receber salário e obter todos benefícios concedidos pela CLT, como FGTS, Férias, 13º Salário, etc. Normalmente durante todo o período do estágio, para alcançar o objetivo o jovem dá o melhor de sí, só deve tomar cuidado para não se esgotar, visto que normalmente não tem direito à férias.
Comércio
A grande massa dos jovens entra no mercado de trabalho através do comércio, os comerciantes de grande ou pequeno porte necessitam de mão-de-obra sem experiência, consequentemente oferecem um salário mais baixo.
Eu pessoalmente tenho um certo carisma por esta, já que foi assim que comecei, como responsável pelo caixa de um relojoaria (há um bom tempo atrás), a grande vantagem é que o jovem irá conviver com os mais diversos tipos de pessoas, sejam colegas de trabalho ou clientes e isso aumentará a capacidade de relacionamento interpessoal, o que é uma habilidade essencial para um grande líder no futuro.
O mais complicado é trabalhar nos finais de semana e esquecer que existem férias próximas do Natal.
Trabalhar com amigo ou familiar que possui uma empresa
O desejo de todo pai empresário é que o filho(a) assuma o comando da empresa quando ele se aposentar, então assim quando o adolescente atinge certa maturidade o pai passa a leva-lo a trabalhar com ele. Se o jovem gostar da idéia ótimo, provavelmente ele irá cursar uma faculdade no mesmo segmento da empresa e tocará o negócio que era do pai com orgulho.
Agora se não for que ele quer, não adianta empurrar. Na minha opinião, as pessoas são felizes somente quando elas fazem aquilo que realmente gostam.
Através de instituições não-governamentais
E por fim, as instituições não-governamentais, que estão cada vez com uma importância maior na sociedade. Normalmente elas oferecem mais oportunidades para jovens carentes.
Primeiramente é oferecido um treinamento, com noções básicas de comportamento no trabalho, informática, trabalhar com papelada, atender telefone, etc.
As empresas procuram os profissionais nas instituições e elas oferecem os jovens disponíveis.
Esteja sempre atento aos direitos e obrigações, para começar a legislação proíbe a emissão de carteira de trabalho a menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz a partir do 14 anos. Caso deseje trabalhar antes dessa idade, pense em prestar serviços para a comunidade, as empresas estão dando crédito a curriculuns que destacam essa experiência.
O mais complicado de tudo é conciliar trabalho e estudos, o jovem deve encontrar um meio termo que não prejudique nem um lado nem o outro, nem todos conseguem, não adianta ser um ótimo profissional e ir mal nos estudos ou vice-versa.
Bom, por hoje eu encerro por aqui, no próximo artigo estarei descrevendo o passo-a-passo para conseguir o tão sonhado primeiro emprego.
Primeiramente gostaria de destacar as quatro maneiras de entrar no mercado de trabalho:
Estágio
Para o estudante técnico ou universitário as empresas oferecem vagas nos mais diversos departamentos, hoje em dia não tem escapatória, praticamente todos estudantes serão estagiários um dia.
A idéia é oferecer a oportunidade para o profissional conciliar o trabalho e estudo vivenciando na prática os conceitos obtidos na escola ou universidade.
No estágio o “trabalhador” não recebe salário e sim uma bolsa-auxilio, para compensar seus gastos com transporte, educação e vestuário. Os estágios na área de informática são os mais bem “remunerados”.
O objetivo do estagiário é ser contratado pela empresa onde trabalha e assim receber salário e obter todos benefícios concedidos pela CLT, como FGTS, Férias, 13º Salário, etc. Normalmente durante todo o período do estágio, para alcançar o objetivo o jovem dá o melhor de sí, só deve tomar cuidado para não se esgotar, visto que normalmente não tem direito à férias.
Comércio
A grande massa dos jovens entra no mercado de trabalho através do comércio, os comerciantes de grande ou pequeno porte necessitam de mão-de-obra sem experiência, consequentemente oferecem um salário mais baixo.
Eu pessoalmente tenho um certo carisma por esta, já que foi assim que comecei, como responsável pelo caixa de um relojoaria (há um bom tempo atrás), a grande vantagem é que o jovem irá conviver com os mais diversos tipos de pessoas, sejam colegas de trabalho ou clientes e isso aumentará a capacidade de relacionamento interpessoal, o que é uma habilidade essencial para um grande líder no futuro.
O mais complicado é trabalhar nos finais de semana e esquecer que existem férias próximas do Natal.
Trabalhar com amigo ou familiar que possui uma empresa
O desejo de todo pai empresário é que o filho(a) assuma o comando da empresa quando ele se aposentar, então assim quando o adolescente atinge certa maturidade o pai passa a leva-lo a trabalhar com ele. Se o jovem gostar da idéia ótimo, provavelmente ele irá cursar uma faculdade no mesmo segmento da empresa e tocará o negócio que era do pai com orgulho.
Agora se não for que ele quer, não adianta empurrar. Na minha opinião, as pessoas são felizes somente quando elas fazem aquilo que realmente gostam.
Através de instituições não-governamentais
E por fim, as instituições não-governamentais, que estão cada vez com uma importância maior na sociedade. Normalmente elas oferecem mais oportunidades para jovens carentes.
Primeiramente é oferecido um treinamento, com noções básicas de comportamento no trabalho, informática, trabalhar com papelada, atender telefone, etc.
As empresas procuram os profissionais nas instituições e elas oferecem os jovens disponíveis.
Esteja sempre atento aos direitos e obrigações, para começar a legislação proíbe a emissão de carteira de trabalho a menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz a partir do 14 anos. Caso deseje trabalhar antes dessa idade, pense em prestar serviços para a comunidade, as empresas estão dando crédito a curriculuns que destacam essa experiência.
O mais complicado de tudo é conciliar trabalho e estudos, o jovem deve encontrar um meio termo que não prejudique nem um lado nem o outro, nem todos conseguem, não adianta ser um ótimo profissional e ir mal nos estudos ou vice-versa.
Bom, por hoje eu encerro por aqui, no próximo artigo estarei descrevendo o passo-a-passo para conseguir o tão sonhado primeiro emprego.
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