...“-Sou bacharel em Hotelaria - Comunicação e estou cursando pós-graduação em valores Humanos. Meu curriculum segundo os entrevistadores é muito bom e meu perfil se encaixa para vagas como líder de grupo, coordenação etc. tenho direcionado meu curriculum para essas vagas mas sempre depois que termina a entrevista recebo elogios quanto minha postura e quanto meu curriculum acontece que quase sempre não sou contratada... O que acontece? O que devo fazer?“...
Recentemente recebi esse e-mail e achei interessante compartilhar meus comentários nesse artigo. Infelizmente eu não posso responder diretamente a questão pois precisaria conhecer muito bem a leitora, mas posso indicar a direção para que ela possa encontre o caminho do emprego.
“-O que acontece?”
à Você é o que a empresa espera de você?
Você não necessariamente é o que a empresa deseja. Quando é chamado para uma entrevista ninguém nunca saberá que tipo de pessoa a empresa deseja, um exemplo: O Candidato é espontâneo, tem ambição, fala muito bem (em 3 idiomas fluentes) e seu lado Técnico é perfeito. Contratado, não? Nem sempre. A empresa procura um candidato com a mesma capacidade técnica, porém fechado, que não possa influenciar nas decisões da equipe. Pode acontecer, nesse caso é pura questão de sorte.
à QI
O QI, infelizmente esse não é o Quoeficiente de Inteligência e sim o Quem Indica! Você está na fase final de um processo de seleção, concorrendo à vaga com mais nove candidatos. Um dos candidatos é amigo, parente ou até mesmo vizinho de um dos membros da equipe onde você iria trabalhar. Obviamente que a pessoa responsável pela seleção dará preferência para esse candidato, alguém já o conhece, sabe como ele é. Uma pequena metáfora: você precisa contratar um pintor para sua residência, quem você chama para o serviço? Aquele amigo pintor que você conhece desde criança, ou o sujeito estranho que está pintando a casa do lado? Lembre-se que você estará trazendo alguém para dentro do seu lar (ou trabalho)!
à Experiência
A Leitora destaca que tem perfil de líder, ótimo, porém é muito mais fácil chegar a liderar uma equipe começando como um simples membro dela, aprendendo com o seu mentor do que assumir de cara uma posição de meia-gerência. Dificilmente as empresas sedem posições de liderança para candidatos sem experiência, mesmos os trainees passam por um longo processo de treinamento (prático) antes de assumir um posto de comando.
“-O que devo fazer?”
Com relação a experiência, vale lembrar, que liderar não necessariamente é ter um posto de comando. Eu mesmo já trabalhei com pessoas, que eram lideres-natos, motivavam a equipe, mas não eram chefes! Com muita garra, determinação e humildade você chega lá.
Lembra-se dos colegas de faculdade? Muitos deles hoje estão trabalhando em grandes empresas, outros montaram seu próprio negócio, enfim... Ligue para eles e marque um almoço, bate-papo ou happy-hour o mesmo vale para amigos de infância, ex-colegas de trabalho, etc. (porém devem ser pessoas “INTERESSANTES”, “DIFERENTES” do seu dia-a-dia ou que há muito tempo você não vê!). Trabalhe o Networking, seria uma ótima idéia usar o “QI” a seu favor. Imagine que o empreendedor da sua turma de faculdade está precisando de uma vaga com o seu perfil? O emprego já é seu!
Bom, por hoje, é só, espero que essas pequenas dicas ajudem a leitora encontrar o caminho do emprego tão sonhado. Estou abrindo esse espaço para tirar dúvidas dos leitores, caso tenha alguma questão envie para o e-mail abaixo, quem sabe ela não é respondida no próximo mês? Até lá.
