O Grande Líder

Quando eu estava iniciando minha carreira questionei ao meu gerente: -“O que falta para eu ser um líder?”, ele sabiamente respondeu: -“Você já é um, indiretamente você define o caminho da equipe, além de dar suporte a todos envolvidos no processo, definitivamente você é um líder.” Incrível, eu nem sabia e liderava a minha equipe.

Líder, como diz o dicionário é o guia representativo de uma equipe. Toda equipe, seja ela boa ou ruim tem seu líder, ele por sua vez não precisa estar no comando, você já deve ter se deparado com situações em que o existe uma pessoa com mais representatividade do que o chefe liderando.

Se alguém lhe questionar, me diga o nome de um líder, o que você responde? Clinton, Bush, FHC, Lula, Pelé, Ayrton Senna, Michael Schumacher, Bono Vox, Papa, Alan Greenspan, Sr. Zé (da padaria), seu chefe, você? São inúmeros exemplos. Líder é aquele sujeito responsável por conduzir uma equipe, seja ela de 3 ou 170 milhões de membros. Lembre-se para ser um líder basta ter liderados

Porém existem os lideres mesquinhos, fracos, inconsistentes, indecisos... Também existem os verdadeiros, que são admirados, pois mexem com as pessoas apenas com a sua presença (sem a necessidade de mostrar o poder), você já deve ter ouvido a expressão: “Esse cara é fera!”, quando você encontra um ex-professor que marcou nos tempos de universidade pela maneira como ele conduzia suas aulas e a turma.

O Grande líder deve ter a consciência que seus atos devem ser cuidadosamente calculados pois ele não simplesmente conduz uma equipe, mas por ser admirável transforma a maneira de pensar das pessoas, pode ter certeza que um estagiário hoje vai seguir os passos do chefe no futuro.

Existem diversos modos de liderar: desde o chicote, como fazem os domadores de leões até com a poder ou inteligência. Se todos liderassem com a inteligência não viríamos funcionários reclamarem de seus patrões, fiéis de seus pastores e ídolos de seus astros.

Para liderar com inteligência é necessário confiança, essa é a palavra-chave para um GRANDE Líder, primeira ele confia em si mesmo, imagine um sargento em situação de guerra onde ele sabe que está levando sua equipe para uma missão e que tem poucas chances de voltar, além de explicar a situação para seus soldados, ele deve convencê-los a acreditar nele e que no final tudo será um sucesso. Em segundo ele deve confiar nos membros de sua equipe ao transmitir uma tarefa de alta prioridade e essencial para o negócio, o presidente da empresa passa a responsabilidade para sua equipe colocando o nome dele em jogo, um líder que não confia em sua equipe deve ter em mente que é muito difícil obter sucesso se não ele confia em seus membros.

Hoje falei sobre quem é o GRANDE Líder, se você conhece ou se considera um, envie um e-mail, quem sabe não comentamos sobre você aqui na próxima?